人才界定，企業(yè)和市場說了算。近日，溫州市委深改委會議審議了《建立“問企識才”機制 賦予企業(yè)更多人才評價自主權(quán)的實施意見》?！皢柶笞R才”機制出臺后，人才評價權(quán)力將下放給企業(yè)，形成“企業(yè)推、政府核、人才享”的企業(yè)人才評價體系。

　　蘇巧將 攝

　　記者了解到，“問企識才”機制的最大的亮點在于“自主”，即從過去的政府組織評定，轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)營主體自主評價。這一機制將強化企業(yè)引才育才用才主體地位，避免“一張卷子考所有人”，有助于提升人才評價的科學(xué)性、精準性，不斷激發(fā)企業(yè)人才發(fā)展活力。

　　針對企業(yè)高層次人才評價難問題，《實施意見》支持企業(yè)自主聘任“首席專家”、引育急需緊缺人才，凡是“5+5”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點企業(yè)聘任的“首席專家”，都將不受名額限制，優(yōu)先推薦申報人才項目；重點企業(yè)還可每年自主評價推薦1-2名年薪10萬元以上工程師和技師，擇優(yōu)評定為市“卓越工程師”、市“首席技師”。

　　缺乏獨立開展職稱自主評審能力的中小微企業(yè)又該如何評？《實施意見》提出了深化行業(yè)協(xié)會學(xué)會職稱社會化評審改革，簡言之就是“政府監(jiān)管+行業(yè)協(xié)會主導(dǎo)+行業(yè)專家參與”的民企人才職稱社會化評價機制。這項改革將進一步淡化學(xué)歷、論文等資格條件，突出工作水平和解決實際問題能力的評價，力爭每年通過職稱社會化評審為企業(yè)人才評定初中級職稱1000人次以上。

　　聚焦行業(yè)龍頭企業(yè)，溫州將以每年新增2-3家左右的速度，分批向條件成熟的企業(yè)下放中級職稱自主評審權(quán)，穩(wěn)妥有序推進改革試點范圍逐步擴大。根據(jù)《實施意見》，企業(yè)人才評定需自主制訂更能反映一線技術(shù)人才工作特點的企業(yè)個性化職稱評價標準，以多元化評價機制實現(xiàn)精準評價。

　　此外，溫州還將支持企業(yè)開展職業(yè)技能等級自主認定，要求企業(yè)將薪酬制度與員工職業(yè)技能等級掛鉤，解決職業(yè)技能等級認定標準與實際工作需求脫節(jié)等問題，并充分體現(xiàn)“增技又增收”。

　　事實上，企業(yè)人才由企業(yè)“做主”的做法，在溫州各地已有實踐。比如不久前，鹿城區(qū)一家鞋企成功獲得企業(yè)職業(yè)技能等級認定資質(zhì)?！案鶕?jù)評定結(jié)果，我們將在薪資待遇、晉升渠道上給予持證員工優(yōu)先傾斜，借此鼓勵員工積極提升制鞋技能?！痹撔蟪?wù)副總陳文照表示，《實施意見》將讓企業(yè)自主評定更加有章可循，企業(yè)職工更有發(fā)展機會。（潮新聞）