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溫州建立“問(wèn)企識才”機制!誰(shuí)是人才,企業(yè)說(shuō)了算
時(shí)間:2024-04-29 08:17:47信息來(lái)源:本站點(diǎn)擊:893 加入收藏 】【 字體:

  人才界定,企業(yè)和市場(chǎng)說(shuō)了算。近日,溫州市委深改委會(huì )議審議了《建立“問(wèn)企識才”機制 賦予企業(yè)更多人才評價(jià)自主權的實(shí)施意見(jiàn)》?!皢?wèn)企識才”機制出臺后,人才評價(jià)權力將下放給企業(yè),形成“企業(yè)推、政府核、人才享”的企業(yè)人才評價(jià)體系。

  蘇巧將 攝

  記者了解到,“問(wèn)企識才”機制的最大的亮點(diǎn)在于“自主”,即從過(guò)去的政府組織評定,轉變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)營(yíng)主體自主評價(jià)。這一機制將強化企業(yè)引才育才用才主體地位,避免“一張卷子考所有人”,有助于提升人才評價(jià)的科學(xué)性、精準性,不斷激發(fā)企業(yè)人才發(fā)展活力。

  針對企業(yè)高層次人才評價(jià)難問(wèn)題,《實(shí)施意見(jiàn)》支持企業(yè)自主聘任“首席專(zhuān)家”、引育急需緊缺人才,凡是“5+5”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)聘任的“首席專(zhuān)家”,都將不受名額限制,優(yōu)先推薦申報人才項目;重點(diǎn)企業(yè)還可每年自主評價(jià)推薦1-2名年薪10萬(wàn)元以上工程師和技師,擇優(yōu)評定為市“卓越工程師”、市“首席技師”。

  缺乏獨立開(kāi)展職稱(chēng)自主評審能力的中小微企業(yè)又該如何評?《實(shí)施意見(jiàn)》提出了深化行業(yè)協(xié)會(huì )學(xué)會(huì )職稱(chēng)社會(huì )化評審改革,簡(jiǎn)言之就是“政府監管+行業(yè)協(xié)會(huì )主導+行業(yè)專(zhuān)家參與”的民企人才職稱(chēng)社會(huì )化評價(jià)機制。這項改革將進(jìn)一步淡化學(xué)歷、論文等資格條件,突出工作水平和解決實(shí)際問(wèn)題能力的評價(jià),力爭每年通過(guò)職稱(chēng)社會(huì )化評審為企業(yè)人才評定初中級職稱(chēng)1000人次以上。

  聚焦行業(yè)龍頭企業(yè),溫州將以每年新增2-3家左右的速度,分批向條件成熟的企業(yè)下放中級職稱(chēng)自主評審權,穩妥有序推進(jìn)改革試點(diǎn)范圍逐步擴大。根據《實(shí)施意見(jiàn)》,企業(yè)人才評定需自主制訂更能反映一線(xiàn)技術(shù)人才工作特點(diǎn)的企業(yè)個(gè)性化職稱(chēng)評價(jià)標準,以多元化評價(jià)機制實(shí)現精準評價(jià)。

  此外,溫州還將支持企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能等級自主認定,要求企業(yè)將薪酬制度與員工職業(yè)技能等級掛鉤,解決職業(yè)技能等級認定標準與實(shí)際工作需求脫節等問(wèn)題,并充分體現“增技又增收”。

  事實(shí)上,企業(yè)人才由企業(yè)“做主”的做法,在溫州各地已有實(shí)踐。比如不久前,鹿城區一家鞋企成功獲得企業(yè)職業(yè)技能等級認定資質(zhì)?!案鶕u定結果,我們將在薪資待遇、晉升渠道上給予持證員工優(yōu)先傾斜,借此鼓勵員工積極提升制鞋技能?!痹撔蟪?wù)副總陳文照表示,《實(shí)施意見(jiàn)》將讓企業(yè)自主評定更加有章可循,企業(yè)職工更有發(fā)展機會(huì )。(潮新聞


(編輯:zhangwh)
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